Odniesienie B Corp: Kryterium DH 1.1.1 (Prawa człowieka)

Zatwierdzenie: Dyrekcja Generalna

Ostatnia aktualizacja: 27/04/2026

1. Nasze zobowiązanie na najwyższym szczeblu

W Trendsplant szacunek dla godności i podstawowych praw ludzi jest nienegocjowalnym filarem naszej działalności gospodarczej. Zobowiązanie to jest w pełni zintegrowane i zatwierdzone na najwyższym szczeblu zarządzania spółką, wyznaczając kierunek wszystkich naszych operacji, decyzji biznesowych i relacji handlowych.

2. Zobowiązanie do przestrzegania standardów międzynarodowych (MOP)

Aby zapewnić kompleksową ochronę i nie ograniczać się do częściowych deklaracji, Trendsplant formalnie przyjmuje i zobowiązuje się przestrzegać oraz promować pięć zobowiązań określonych w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy.

Nasza firma gwarantuje:

• Wolność zrzeszania się i wolność związkową, a także skuteczne uznanie prawa do rokowań zbiorowych.
  
• Wyeliminowanie wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej, z zachowaniem polityki zerowej tolerancji wobec jakichkolwiek praktyk współczesnego niewolnictwa w naszym łańcuchu wartości.
  
• Skuteczne zniesienie pracy dzieci, ochrona osób nieletnich oraz zapewnienie, że nasze operacje i dostawcy ściśle przestrzegają wszystkich wymogów prawnych dotyczących minimalnego wieku zatrudnienia.
  
• Wyeliminowanie dyskryminacji w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu, zapewniając równość szans i równe traktowanie wszystkim osobom współpracującym z marką.
  
• Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, chroniące fizyczne i psychiczne dobrostan naszego zespołu oraz wszystkich osób zaangażowanych w nasz łańcuch produkcyjny.
  

3. Zakres i charakter niniejszej polityki

Zobowiązanie to wykracza poza Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs), wewnętrzne polityki różnorodności czy Kodeksy postępowania dostawców, stanowiąc najwyższy standard przewodni w zakresie praw człowieka dla Trendsplant.

Dotyczy:

• Wszystkich bezpośrednich operacji Trendsplant, S.L.
  
• Wszystkich decyzji strategicznych i handlowych podejmowanych przez kierownictwo.
  

4. Podmioty zależne i osoby trzecie

Każda działalność operacyjna delegowana do firm spoza bezpośredniej grupy korporacyjnej Trendsplant lub do jakichkolwiek przyszłych podmiotów zależnych musi być zgodna z tym zobowiązaniem.

Kierownictwo Trendsplant będzie prowadzić dokumentację potwierdzającą wdrażanie, egzekwowanie i mechanizmy odpowiedzialności, aby zapewnić, że to zobowiązanie dotyczące praw człowieka pozostanie niezmienne w całej naszej sferze wpływów.