Unternehmerisches Engagement für Menschenrechte

B Corp-Referenz: Kriterium DH 1.1.1 (Menschenrechte)

Genehmigung: Geschäftsleitung

Zuletzt aktualisiert: 27/04/2026

1. Unser Engagement auf höchster Ebene

Bei Trendsplant ist der Respekt vor der Würde und den Grundrechten der Menschen ein nicht verhandelbarer Pfeiler unserer Geschäftstätigkeit. Dieses Engagement ist vollständig in die höchste Managementebene des Unternehmens integriert und wird von ihr getragen; es leitet alle unsere Abläufe, Geschäftsentscheidungen und Geschäftsbeziehungen.

2. Engagement für internationale Standards (ILO)

Um umfassenden Schutz zu gewährleisten und uns nicht auf Teil erklärungen zu beschränken, übernimmt Trendsplant förmlich die fünf Verpflichtungen aus der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und verpflichtet sich, diese zu respektieren und zu fördern.

Unser Unternehmen gewährleistet:

• Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsfreiheit sowie die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen.
  
• Die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit; wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form moderner Sklaverei in unserer Wertschöpfungskette.
  
• Die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit, den Schutz von Minderjährigen und die Sicherstellung, dass unsere Betriebe und Lieferanten alle gesetzlichen Mindestanforderungen an das Arbeitsalter strikt einhalten.
  
• Die Beseitigung von Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf, die Gewährleistung gleicher Chancen und gleicher Behandlung für alle Personen, die mit der Marke arbeiten.
  
• Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das das körperliche und psychische Wohlbefinden unseres Teams und aller an unserer Produktionskette beteiligten Personen schützt.
  

3. Geltungsbereich und Charakter dieser Richtlinie

Dieses Engagement geht über die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), interne Diversitätsrichtlinien oder Lieferantenverhaltenskodizes hinaus und bildet den obersten Leitstandard für Menschenrechte bei Trendsplant.

Es gilt für:

• Alle direkten Geschäftstätigkeiten von Trendsplant, S.L.
  
• Alle strategischen und kommerziellen Entscheidungen, die von der Geschäftsleitung getroffen werden.
  

4. Tochtergesellschaften und Dritte

Jede operative Tätigkeit, die an Unternehmen außerhalb der direkten Unternehmensgruppe von Trendsplant oder an künftige Tochtergesellschaften delegiert wird, muss mit diesem Engagement im Einklang stehen.

Die Geschäftsleitung von Trendsplant führt Aufzeichnungen, die Umsetzung, Durchsetzung und Rechenschaftsmechanismen belegen, um sicherzustellen, dass dieses Menschenrechtsengagement in unserem gesamten Einflussbereich unverändert Bestand hat.