B-Corp-Referenz: Kriterium DH 1.1.1 (Menschenrechte)

Genehmigung: Geschäftsleitung

Zuletzt aktualisiert: 27/04/2026

1. Unser Bekenntnis auf höchster Ebene

Bei Trendsplant ist die Achtung der Würde und der Grundrechte der Menschen ein nicht verhandelbarer Pfeiler unserer Geschäftstätigkeit. Dieses Bekenntnis ist vollständig in das Unternehmen integriert und wird auf der höchsten Führungsebene getragen; es leitet alle unsere Abläufe, Geschäftsentscheidungen und Geschäftsbeziehungen.

2. Bekenntnis zu internationalen Standards (ILO)

Um einen umfassenden Schutz zu gewährleisten und uns nicht auf Teilaussagen zu beschränken, übernimmt Trendsplant förmlich die fünf Verpflichtungen aus der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und verpflichtet sich, sie zu achten und zu fördern.

Unser Unternehmen garantiert:

• Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsfreiheit sowie die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen.
  
• Die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, mit einer Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Praxis moderner Sklaverei innerhalb unserer Wertschöpfungskette.
  
• Die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit, der Schutz von Minderjährigen und die Sicherstellung, dass unsere Betriebsabläufe und Lieferanten alle gesetzlichen Anforderungen an das Mindestarbeitsalter strikt einhalten.
  
• Die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, um gleiche Chancen und gleiche Behandlung für alle Personen zu gewährleisten, die mit der Marke zusammenarbeiten.
  
• Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, die das körperliche und seelische Wohlbefinden unseres Teams und aller Menschen in unserer Produktionskette schützt.
  

3. Geltungsbereich und Wesen dieser Richtlinie

Diese Verpflichtung geht über die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), interne Diversitätsrichtlinien oder Lieferanten-Verhaltenskodizes hinaus und bildet den höchsten Leitstandard in Sachen Menschenrechte für Trendsplant.

Sie gilt für:

• Alle direkten Betriebsabläufe von Trendsplant, S.L.
  
• Alle strategischen und kommerziellen Entscheidungen, die von der Geschäftsleitung getroffen werden.
  

4. Tochtergesellschaften und Dritte

Jede operative Tätigkeit, die an Unternehmen außerhalb der direkten Unternehmensgruppe von Trendsplant oder an künftige Tochtergesellschaften delegiert wird, muss mit dieser Verpflichtung im Einklang stehen.

Die Geschäftsleitung von Trendsplant führt Aufzeichnungen, die die Umsetzung, Durchsetzung und Verantwortlichkeitsmechanismen belegen, um sicherzustellen, dass diese Menschenrechtsverpflichtung in unserem gesamten Einflussbereich unverändert Bestand hat.